Head of Learning & Development (gn)
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Über uns.
MONTAG, ENDLICH!
Montag, ein guter Tag in der Woche? Ja, davon sind wir überzeugt. Passt alles, lodert das Feuer und auch montags geht es mit Begeisterung zur Arbeit. Wir sorgen dafür, dass sich nicht nur Aufgaben und Kompetenzen entsprechen, sondern auch die Werte. Daraus entsteht sinnvolles und motivierendes Zusammenwirken – jeden Tag von neuem.
Wir sind Experten für die Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen im technisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Umfeld – national und international.
Unser Kunde auf einen Blick und die Ausgangslage.
CEVA Logistics ist ein global agierender Logistikdienstleister mit Hauptsitz in Marseille, Frankreich. Das Unternehmen bietet umfassende Transport - und Supply - Chain-Lösungen für nationale und multinationale Unternehmen an. Mit rund 110.000 Mitarbeitern an über 1.500 Standorten in mehr als 170 Ländern zählt CEVA zu den führenden Anbietern in der Branche.
Die Dienstleistungen unseres Kunden umfassen sowohl Vertragslogistik als auch Frachtmanagement. Im Bereich der Vertragslogistik entwickelt und implementiert das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für die Lagerhaltung, Bestandsverwaltung und Distribution. Im Frachtmanagement bietet CEVA Transportlösungen für Luft-, See-, Straßen- und Schienentransporte an, einschließlich spezialisierter Services wie Projektlogistik und E-Commerce-Fulfillment.
CEVA bedient eine Vielzahl von Branchen, darunter Automobil, Konsumgüter, Einzelhandel, Energie, Gesundheitswesen, Industrie, Luft- und Raumfahrt sowie Technologie. Durch die Integration in die CMA CGM Group, einen weltweit führenden Anbieter von Schifffahrt und Logistik, kann CEVA seinen Kunden erweiterte multimodale Transportlösungen anbieten.
In Deutschland ist CEVA Logistics mit mehreren Standorten vertreten, darunter in Frankfurt am Main. Das Unternehmen bietet hier nationale und internationale Speditionsdienstleistungen, Transport, Lagerhaltung sowie umfassende logistische und sonstige Serviceleistungen an, speziell für die Industrie.
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, komplexe und sich schnell entwickelnde Lieferkettenbedürfnisse zu erfüllen, indem es End-to-End-Lösungen entwickelt, die auf die spezifischen Anforderungen seiner Kunden zugeschnitten sind.
Zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Abteilung Learning & Development besetzen wir bei unserem Kunden aktuell die Position des "Head of Learning & Development (m/w/d)" für die Region Deutschland und Schweiz.
Ihre Kernaufgaben.
- Sie leiten die Abteilung Learning & Development und beraten die Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen Fragen Ihres Verantwortungsbereichs.
- Sie bauen den Bereich Learning & Development weiter aus, einschließlich der Definition von Prozessen im Zusammenhang mit Weiterbildungsaktivitäten.
- Sie entwickeln und verbessern kontinuierlich Schulungsprozesse, -standards und - tools (z.B. Budgetprozesse, Trainingsarten, Trainingsmaterial).
- Sie optimieren das Talentmanagement-System und die Weiterbildungsangebote, um das Potenzial der Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
- Sie beraten Führungskräfte zu Themen des Onboardings und der Weiterbildung.
- Sie konzipieren und etablieren einen standortweiten Schulungskatalog, einschließlich der Trainingsentwicklung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Sie führen eigenständig standortweite Trainings und Workshops durch.
- Sie bauen eine Trainer-Community auf und übernehmen deren fachliche Leitung.
- Sie analysieren und berichten über Schulungsbedarfe, -aktivitäten und -erfolge und führen die Transferkontrolle durch.
Ihre Erfahrungen.
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Personalwesen oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Sie verfügen über 7-10 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in einer leitenden Funktion.
- Sie bringen Erfahrung im Aufbau und in der Leitung des Bereichs Learning & Development mit.
- Sie besitzen idealerweise eine Zertifizierung als Trainer oder Coach.
- Sie beherrschen die deutsche Sprache fließend und verfügen über ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungskompetenz sowie gute analytische Fähigkeiten aus.
- Sie arbeiten eigenständig, sorgfältig und ergebnisorientiert und besitzen eine sehr gute Auffassungsgabe.
- Sie überzeugen durch Ihre Serviceorientierung sowie durch ein offenes und sympathisches Auftreten.
Der Rekrutierungsprozess.
Ihr Ansprechpartner.
