Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
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Über uns.
MONTAG, ENDLICH!
Montag, ein guter Tag in der Woche? Ja, davon sind wir überzeugt. Passt alles, lodert das Feuer und auch montags geht es mit Begeisterung zur Arbeit. Wir sorgen dafür, dass sich nicht nur Aufgaben und Kompetenzen entsprechen, sondern auch die Werte. Daraus entsteht sinnvolles und motivierendes Zusammenwirken – jeden Tag von neuem.
Wir sind Experten für die Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen im technisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Umfeld – national und international.
Unser Kunde auf einen Blick und die Ausgangslage.
HomeServe - seit 1993 HEIMAT DES HANDWERKS!
Seit mehr als drei Jahrzehnten ist HomeServe einer der weltweit führenden Dienstleister für innovative und vor allem nachhaltige Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik sowie Elektrik mit Fokus auf das Privatkundengeschäft. Unser Kunde blickt auf wertvolle Erfahrungen in acht Ländern, mit 7.000 Handwerkspartnern und 8,5 Millionen Kunden zurück.
Das Erfolgsrezept ist, die lokalen Gegebenheiten der Partnerunternehmen zu respektieren und ein individuelles Konzept für Wachstum und Zukunftssicherung anzubieten. HomeServe Deutschland agiert seit 2021 operativ zentral aus Frankfurt am Main heraus und steht den Partnerbetrieben bei ihren täglichen Herausforderungen zur Seite.
Durch die zentrale Unterstützung von HomeServe können sich die Betriebe auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, ihre Abläufe effizienter strukturieren und damit die Kundenzufriedenheit sichern. HomeServe übernimmt Verwaltungsaufgaben, kümmert sich um die Digitalisierung und sichert durch Recruiting den Fortbestand. Gemeinsame Einkaufsstrategien sowie gebündelte Finanz- und Compliance-Procedere heben Potentiale über die Wertschöpfungskette hinweg.
In der Rolle des "Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)" übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle Compensation & Benefits-Themen und entwickeln diese zukunftsorientiert weiter. Als zentrale Schnittstelle gestalten Sie die Vergütungslandschaft des Unternehmens aktiv mit.
Ihre Kernaufgaben.
Compensation:
- Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung einer konsistenten Vergütungsstruktur, einschließlich Gehaltsbändern, Vergütungsleitlinien und transparenter Rahmenbedingungen zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit.
- Sie erarbeiten anhand Ihrer Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks sowie der strukturierten Aufbereitung der Ergebnisse eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und HR.
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen Fragen der Grundvergütung und leistungsabhängigen Vergütungsbestandteile, Prämienmodelle sowie Zusatzleistungen und tariflichen Regelungen.
- Sie konzipieren und optimieren fortlaufend Leistungs- und Anreizsysteme und steuern die Umsetzung des Zielvereinbarungsprozesses im Tagesgeschäft.
- Sie planen und führen den jährlichen Vergütungsprozess durch (Gehaltsüberprüfungen, Bonusermittlung, Abstimmungen und Kommunikation).
- Sie stellen Compliance sicher (u. a. Equal Pay) und setzen tarifliche Vorgaben sauber in unsere Vergütungspraxis um.
Benefits:
- Sie entwickeln unser Benefit-Portfolio stetig weiter und setzen neue Bausteine pragmatisch um.
- Sie analysieren Nutzung, Kosten und Zufriedenheit, machen Marktvergleiche und leiten Verbesserungen ab.
- Sie betreuen als Ansprechperson sowohl Führungskräfte und Mitarbeitende als auch externe Partner.
- Sie stellen die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Konformität aller Benefits sicher.
Ihre Erfahrungen.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits mit - mit Lust darauf, Strukturen, Standards und Prozesse nachhaltig aufzubauen.
- Sie haben Praxis in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Frameworks (z. B. Gehaltsbänder, variable Vergütung/Incentives, Guideline- & Governance-Logiken).
- Sie sind sicher im Umgang mit Tarifverträgen und Eingruppierungssystemen und verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht rund um Vergütung & Benefits (inkl. Compliance/Equal Pay).
- Sie sind stark in Analytik: Marktanalysen & Benchmarking, Business Cases sowie die Übersetzung von Daten in klare Empfehlungen für Management und HR.
- Sie sind sehr sicher in MS Office, insbesondere Excel (Auswertungen, Modelle, Bonus-/Gehaltslogiken); Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus.
- Sie zeichnen sich durch hohe Selbstständigkeit, Ownership und eine strukturierte Arbeitsweise aus - Sie bringen Themen von der Idee bis zur Umsetzung voran.
- Sie gehen diskret und integer mit sensiblen Daten um.
Der Rekrutierungsprozess.
Ihr Ansprechpartner.
