HIGHLIGHTS ZUR REKRUTIERUNG

Senior Projekt - Recruiter Operations (m/w/d)

Über uns.

MONTAG, ENDLICH!

Montag, ein guter Tag in der Woche? Ja, davon sind wir überzeugt. Passt alles, lodert das Feuer und auch montags geht es mit Begeisterung zur Arbeit. Wir sorgen dafür, dass sich nicht nur Aufgaben und Kompetenzen entsprechen, sondern auch die Werte. Daraus entsteht sinnvolles und motivierendes Zusammenwirken – jeden Tag von neuem.

Wir sind Experten für die Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen im technisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Umfeld – national und international.

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Unser Kunde auf einen Blick und die Ausgangslage.

CEVA Logistics ist ein internationaler Logistikdienstleister mit Sitz in in Marseille, Frankreich und Niederlassungen in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitern an mehr als 1.300 Standorten weltweit. Das Unternehmen bietet umfassende Supply-Chain-Lösungen und spezialisiert sich auf Kontraktlogistik, Transport und komplexe Logistik-Implementierungen für Kunden in Branchen wie Automobil, Konsumgüter, Energie und Technologie.

CEVA Logistics verbindet Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt und gestaltet damit die globale Supply Chain von morgen. Mit über 110.000 Mitarbeitern an mehr als 1.300 Standorten in 170 Ländern ist CEVA einer der führenden Logistikdienstleister weltweit.

Das Unternehmen entstand 2006 aus dem Zusammenschluss des Kontraktlogistikgeschäfts von TNT Express und der Eagle Global Logistics und hat sich seitdem zu einem innovativen Partner für komplexe Logistiklösungen entwickelt. CEVA bedient namhafte Kunden aus vielfältigen Branchen - von der Automobilindustrie über Konsumgüter bis hin zu Energie, Gesundheitswesen und Technologie.

Das Unternehmen steht für eine Kultur des Vertrauens, in der Teamgeist im Mittelpunkt steht und persönliches Wachstum gefördert wird. Mit über einer Milliarde Bestellungen im E-Commerce-Bereich bis 2022 hat sich CEVA als Innovationsführer in der modernen Logistik etabliert. Die Vielfalt der Kulturen, Sprachen und lokalen Kenntnisse prägt die Unternehmensphilosophie und fördert Kreativität und Innovation.

Diese Position bietet Ihnen die einzigartige Chance, als Pionier bei der Gründung und dem Aufbau neuer Operationszentren tätig zu sein. Sie werden nicht nur als Recruiter tätig sein, sondern auch als Projektmanager fungieren. Sie haben die Möglichkeit, das Team aufzubauen und dabei ein Projekt von der Anbahnungsphase bis zur vollständigen Betriebsaufnahme zu begleiten. Diese Position bietet echte Gestaltungsmöglichkeiten, volle Ownership und die Perspektive auf eine Führungsrolle. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit hohem Geschäftswachstum und erhalten attraktive Konditionen inklusive Firmenwagen.

Ihre Kernaufgaben.

  • Sie leiten den Recruitingprozess für neue Operationszentren von der Konzeptionsphase bis zur Betriebsaufnahme
  • Sie tragen End-to-End-Verantwortung für die Personalakquisition von Fach- und Führungskräften
  • Sie bauen ein Recruiter-Team auf und leiten dieses (Festanstellungen und Freelancer)
  • Sie führen Bedarfsanalysen durch und erstellen Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement
  • Sie entwickeln und implementieren aktive Sourcing-Strategien und führen Candidate Management mit hohem Volumen durch
  • Sie managen Erwartungen zwischen Geschäftsanforderungen und Personalverfügbarkeit
  • Sie koordinieren Vor-Ort-Aktivitäten und führen regelmäßige Besuche an den Projektstandorten durch
  • Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Hiring Managern zusammen

Ihre Erfahrungen.

  • Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, idealerweise mit Industrie- oder Operationshintergrund
  • Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Proaktivität und unternehmerisches Denken aus
  • Sie bringen Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität mit
  • Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management
  • Sie arbeiten sicher mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel
  • Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch
  • Sie zeichnen sich durch Verlässlichkeit, Ownership-Mentalität und Durchsetzungsfähigkeit aus

Der Rekrutierungsprozess.

Wir starten mit dem Erstgespräch mit Ihnen und visionm – telefonisch, per Teams- Call / Whatsapp-Video / Facetime bzw. persönlich. Im nächsten Schritt gehen wir in die Vorbereitung und Abstimmung der Gespräche mit Ihnen und visionm – per Videocall.
Zur Vertiefung der Themen und Inhalte werden wir in einem persönlichen
Zweitgespräch noch offene Fragen von beiden Seiten klären.
Es wird im Laufe des Prozesses darüber hinaus regelmäßige Abstimmungen /
Gespräche mit visionm geben.
Werden Sie Teil eines großartigen Teams, welches die gleichen Werte teilt, die zu besonderem Erfolg führen. Für unseren Kunden suchen wir Menschen, die ihr volles Potenzial ausschöpfen möchten, die eine große Arbeitszufriedenheit und hervorragende Berufsaussichten suchen und mit Engagement durchstarten wollen.

Ihr Ansprechpartner.

Sandra Heinrich