HIGHLIGHTS ZUR REKRUTIERUNG

Senior Recruiter (m/w/d) Gewerbe / Logistik

Über uns.

MONTAG, ENDLICH!

Montag, ein guter Tag in der Woche? Ja, davon sind wir überzeugt. Passt alles, lodert das Feuer und auch montags geht es mit Begeisterung zur Arbeit. Wir sorgen dafür, dass sich nicht nur Aufgaben und Kompetenzen entsprechen, sondern auch die Werte. Daraus entsteht sinnvolles und motivierendes Zusammenwirken – jeden Tag von neuem.

Wir sind Experten für die Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen im technisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Umfeld – national und international.

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Unser Kunde auf einen Blick und die Ausgangslage.

CEVA Logistics ist ein internationaler Logistikdienstleister mit Sitz in Marseille, Frankreich und Niederlassungen in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitern an mehr als 1.300 Standorten weltweit. Das Unternehmen bietet umfassende Supply-Chain-Lösungen und spezialisiert sich auf Kontraktlogistik, Transport und komplexe Logistik-Implementierungen für Kunden in Branchen wie Automobil, Konsumgüter, Energie und Technologie.

CEVA Logistics verbindet Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt und gestaltet damit die globale Supply Chain von morgen. Mit über 110.000 Mitarbeitern an mehr als 1.300 Standorten in 170 Ländern ist CEVA einer der führenden Logistikdienstleister weltweit.

Das Unternehmen entstand 2006 aus dem Zusammenschluss des Kontraktlogistikgeschäfts von TNT Express und der Eagle Global Logistics und hat sich seitdem zu einem innovativen Partner für komplexe Logistiklösungen entwickelt. CEVA bedient namhafte Kunden aus vielfältigen Branchen - von der Automobilindustrie über Konsumgüter bis hin zu Energie, Gesundheitswesen und Technologie.

Das Unternehmen steht für eine Kultur des Vertrauens, in der Teamgeist im Mittelpunkt steht und persönliches Wachstum gefördert wird. Mit über einer Milliarde Bestellungen im E-Commerce-Bereich bis 2022 hat sich CEVA als Innovationsführer in der modernen Logistik etabliert. Die Vielfalt der Kulturen, Sprachen und lokalen Kenntnisse prägt die Unternehmensphilosophie und fördert Kreativität und Innovation.

Sie werden als vertrauensvoller Partner der Geschäftsbereiche tätig und tragen wesentlich zur Professionalisierung der Recruiting-Funktion bei. Diese Position ermöglicht Ihnen, die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und arbeiten nah am Business. Sie entlasten das Management durch Ihre Expertise und bringen gleichzeitig neue Impulse in die Recruiting-Landschaft. Dies ist eine Rolle für jemanden, der Recruiting nicht als Notwendigkeit, sondern als spannendes, actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Impact sieht.

Ihre Kernaufgaben.

·     Sie steuern und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende

·     Sie planen und führen Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort durch, auch in enger Kooperation mit der Agentur fürArbeit

·     Sie sprechen proaktiv potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle an und pflegen die Bewerberdatenbank

·     Sie organisieren und führen strukturierte Interviews zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber (gewerblich und kaufmännisch) durch

·     Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team zusammen

·     Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen und optimieren kontinuierlich Prozesse, um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau zu gewährleisten

Ihre Erfahrungen.

·     Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.

·     Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Ramp-up-Projekten im gewerblichen Bereich (Logistik/Lager).

·     Sie haben Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik, was von Vorteil ist.

·     Sie verfügen über Kommunikationsstärke,Organisationstalent und zeichnen sich durch eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.

·     Sie haben sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

 

Der Rekrutierungsprozess.

Wir starten mit dem Erstgespräch mit Ihnen und visionm – telefonisch, per Teams- Call / Whatsapp-Video / Facetime bzw. persönlich. Im nächsten Schritt gehen wir in die Vorbereitung und Abstimmung der Gespräche mit Ihnen und visionm – per Videocall.
Zur Vertiefung der Themen und Inhalte werden wir in einem persönlichen
Zweitgespräch noch offene Fragen von beiden Seiten klären.
Es wird im Laufe des Prozesses darüber hinaus regelmäßige Abstimmungen /
Gespräche mit visionm geben.
Werden Sie Teil eines großartigen Teams, welches die gleichen Werte teilt, die zu besonderem Erfolg führen. Für unseren Kunden suchen wir Menschen, die ihr volles Potenzial ausschöpfen möchten, die eine große Arbeitszufriedenheit und hervorragende Berufsaussichten suchen und mit Engagement durchstarten wollen.

Ihr Ansprechpartner.

Sandra Heinrich