HR Business Partner (m/w/d)
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Über uns.
MONTAG, ENDLICH!
Montag, ein guter Tag in der Woche? Ja, davon sind wir überzeugt. Passt alles, lodert das Feuer und auch montags geht es mit Begeisterung zur Arbeit. Wir sorgen dafür, dass sich nicht nur Aufgaben und Kompetenzen entsprechen, sondern auch die Werte. Daraus entsteht sinnvolles und motivierendes Zusammenwirken – jeden Tag von neuem.
Wir sind Experten für die Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen im technisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Umfeld.
Unser Kunde auf einen Blick und die Ausgangslage.
Für ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit mehreren deutschen Standorten suchen wir einen Human Resources Business Partner. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eines technisch geprägten Bereichs und gestalten HR-Themen von der operativen Betreuung bis zu Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.
Ihre Kernaufgaben.
- Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen.
- Sie begleiten Mitarbeiterbeziehungen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen und arbeiten vertrauensvoll mit Interessenvertretungen zusammen.
- Sie gestalten Organisationsentwicklungs-, Change-Management-, Performance-Management- und Personalentwicklungsprozesse.
- Sie setzen HR-Projekte um und verbessern Richtlinien, Prozesse und Standards.
- Sie unterstützen konzernweite HR-Initiativen sowie Transformations-, Restrukturierungs- und vergleichbare Veränderungsvorhaben.
- Sie begleiten Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding
Ihre Erfahrungen.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem international geprägten Umfeld, mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
- Sie arbeiten selbstständig, lösungsorientiert und belastbar und verfügen über Beratungskompetenz sowie diplomatisches Geschick.
- Sie haben Erfahrung in Personalgewinnung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change-Management.
- Sie kommunizieren sehr sicher auf Deutsch und Englisch und beherrschen MS Office; SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind wünschenswert.
- Sie sind reisebereit und schätzen die standortübergreifende Zusammenarbeit.
Der Rekrutierungsprozess.
Ihr Ansprechpartner.
